2021年3月8日藍格賽集團發(fā)起Wire（藍格賽女性）活動，推動集團全體員工對多元、平等與包容（Diversity, Equity and Inclusion）理念的認識。在過去的一年時間里，各國都圍繞這個主題開展宣傳、組織活動，而集團也定期在內(nèi)部召開經(jīng)驗分享會議。今年2月24日，藍格賽中國和藍格賽比利時一起在線介紹了本地的推行情況。
藍格賽中國將對多元、平等與包容理念的踐行落實到員工職業(yè)生涯的每一步，從招聘到人員發(fā)展到激勵機制，都注重機會的公平公正。
中國地域遼闊、民族眾多，面積、人口與區(qū)域劃分都與整個歐洲相似，而東部沿海各省市全年生產(chǎn)總值也與歐洲發(fā)達地區(qū)總值相當(dāng)。藍格賽進入中國以來，在如此廣袤的區(qū)域內(nèi)招收了大量方言、習(xí)俗、教育背景差異化顯著的員工。以市場部為例，部門內(nèi)約有20人負責(zé)產(chǎn)品管理、業(yè)務(wù)拓展和工業(yè)數(shù)字化。他們中約70%出生在一個城市，學(xué)習(xí)在另一個城市，工作后又遷移至一個或多個其他城市。將這些人才融入一個團隊共同工作確實是個挑戰(zhàn)。市場部會通過各種正式的會議和非正式的溝通讓大家增進了解，適應(yīng)彼此的工作方式和行為習(xí)慣，最終人盡其才。歸功于藍格賽的多元文化，這些人才得到公平的機會，在職位上工作順利，家人也過上了向往的生活。一些中國的本土和500強公司傾向于來自C9重點高校的候選人。藍格賽與他們不同，我們更關(guān)注候選人的個性和職業(yè)性，例如溝通、技術(shù)水平和團隊合作等。我們使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來評估候選人，給他們公平的機會。每個人才都能在不同的職位上盡力發(fā)揮他們的能力。這是藍格賽包容性和平等文化的又一個體現(xiàn)。
在傳統(tǒng)的觀念中，人們傾向于認為男性更適合IT行業(yè)的工作，因為男性被認為更加理性，更加講究邏輯性，從某方面來講，體力更好，更強壯，因此更適合應(yīng)對長時間高強度的復(fù)雜工作。從第三方機構(gòu)獲得的數(shù)據(jù)體現(xiàn)了在中國大陸的IT市場中，女性從業(yè)人員數(shù)量只占到所有人數(shù)的三分之一。但是在藍格賽中國，情況有很大的不同，我們有45% – 接近一半 – 的女性員工在IT團隊中工作，她們的親善力、包容性、奉獻精神等等優(yōu)秀特質(zhì)是我們的寶貴財富。相較于常見的事務(wù)型工作，藍格賽IT團隊中的女性員工承擔(dān)了很多具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)?？v覽藍格賽中國IT重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)和項目的員工參與情況，超過一半的系統(tǒng)和項目有女性員工參與或更進一步地，由女性員工作為負責(zé)人。這些項目包括管理著所有藍格賽中國物流中心日常運營的WMS倉庫管理系統(tǒng)，用于收集、匯聚、整理所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并形成分析報表的BI；在其他一些技術(shù)前沿領(lǐng)域，女性員工也一樣做出卓越貢獻，例如IoT業(yè)務(wù)和RPA項目。我們的IT團隊基于技術(shù)專長、系統(tǒng)關(guān)聯(lián)程度、個人工作量平衡和個人意愿來選擇合適的項目人員，性別因素過去和未來都不會成為選擇的因素。而我們對于項目的回顧和考核也完全基于員工表現(xiàn)，如果有多個員工分享同一個目標(biāo)，那么他們會適用于同樣的評價標(biāo)準(zhǔn)，每個人都有同樣的機會表達、討論和分享自己的經(jīng)驗和表現(xiàn)。到目前為止，團隊中的每個人都非常出色，我們?yōu)閾碛羞@樣的團隊而自豪。
在藍格賽中國，我們鼓勵并為員工提供各種機會來提升自己的專業(yè)能力。舉例來說，我們鼓勵員工獲取專業(yè)的項目管理認證；我們通過建立自己的RPA開發(fā)團隊以滿足業(yè)務(wù)部門日益增長的需求；在信息安全技術(shù)方面，讓員工獲得專業(yè)的內(nèi)審培訓(xùn)以應(yīng)對內(nèi)外部的合規(guī)要求。女性員工在以上這些技能的發(fā)展過程中都扮演了重要的角色。我們堅信，中國IT團隊有堅實的技術(shù)能力，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新時代為藍格賽業(yè)務(wù)增長提供最好的支持。
而在員工激勵方面，藍格賽中國也從來不會忽視女性員工的優(yōu)異表現(xiàn)。女性員工占藍格賽中國總員工數(shù)的43%，她們中的57%從事著前端崗位（技術(shù)支持與銷售），這些數(shù)字表明在公司內(nèi)部不存在性別歧視，而且我們在充分尊重員工自身能力的前提下為女性員工提供暢通的發(fā)展道路。藍格賽中國女性員工平均在職年資為7年，大家都愿意伴隨公司長期發(fā)展。在這樣良性互動的環(huán)境下，有更多的女性員工脫穎而出，取得不俗成績。2021年藍格賽中國旗下最大的子公司蘇州西電嘉獎了金牌銷售員，我們注意到女性銷售員占到了半壁江山。在訪談中，這些優(yōu)秀女性紛紛表達出在藍格賽工作能夠?qū)崿F(xiàn)工作生活的平衡，工作中充滿了勇氣與自信。女性金牌銷售員的優(yōu)異表現(xiàn)也會激發(fā)銷售團隊的工作熱情，共同創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績。
多元、平等與包容不但是藍格賽踐行的工作理念，也是我們所有人珍惜的生活方式。你我同行，為建造健康和諧的公司、社會、世界共同努力！