2021年3月8日藍(lán)格賽集團(tuán)發(fā)起Wire（藍(lán)格賽女性）活動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)全體員工對(duì)多元、平等與包容（Diversity, Equity and Inclusion）理念的認(rèn)識(shí)。在過(guò)去的一年時(shí)間里，各國(guó)都圍繞這個(gè)主題開(kāi)展宣傳、組織活動(dòng)，而集團(tuán)也定期在內(nèi)部召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)議。今年2月24日，藍(lán)格賽中國(guó)和藍(lán)格賽比利時(shí)一起在線介紹了本地的推行情況。
藍(lán)格賽中國(guó)將對(duì)多元、平等與包容理念的踐行落實(shí)到員工職業(yè)生涯的每一步，從招聘到人員發(fā)展到激勵(lì)機(jī)制，都注重機(jī)會(huì)的公平公正。
中國(guó)地域遼闊、民族眾多，面積、人口與區(qū)域劃分都與整個(gè)歐洲相似，而東部沿海各省市全年生產(chǎn)總值也與歐洲發(fā)達(dá)地區(qū)總值相當(dāng)。藍(lán)格賽進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，在如此廣袤的區(qū)域內(nèi)招收了大量方言、習(xí)俗、教育背景差異化顯著的員工。以市場(chǎng)部為例，部門內(nèi)約有20人負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理、業(yè)務(wù)拓展和工業(yè)數(shù)字化。他們中約70%出生在一個(gè)城市，學(xué)習(xí)在另一個(gè)城市，工作后又遷移至一個(gè)或多個(gè)其他城市。將這些人才融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同工作確實(shí)是個(gè)挑戰(zhàn)。市場(chǎng)部會(huì)通過(guò)各種正式的會(huì)議和非正式的溝通讓大家增進(jìn)了解，適應(yīng)彼此的工作方式和行為習(xí)慣，最終人盡其才。歸功于藍(lán)格賽的多元文化，這些人才得到公平的機(jī)會(huì)，在職位上工作順利，家人也過(guò)上了向往的生活。一些中國(guó)的本土和500強(qiáng)公司傾向于來(lái)自C9重點(diǎn)高校的候選人。藍(lán)格賽與他們不同，我們更關(guān)注候選人的個(gè)性和職業(yè)性，例如溝通、技術(shù)水平和團(tuán)隊(duì)合作等。我們使用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估候選人，給他們公平的機(jī)會(huì)。每個(gè)人才都能在不同的職位上盡力發(fā)揮他們的能力。這是藍(lán)格賽包容性和平等文化的又一個(gè)體現(xiàn)。
在傳統(tǒng)的觀念中，人們傾向于認(rèn)為男性更適合IT行業(yè)的工作，因?yàn)槟行员徽J(rèn)為更加理性，更加講究邏輯性，從某方面來(lái)講，體力更好，更強(qiáng)壯，因此更適合應(yīng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的復(fù)雜工作。從第三方機(jī)構(gòu)獲得的數(shù)據(jù)體現(xiàn)了在中國(guó)大陸的IT市場(chǎng)中，女性從業(yè)人員數(shù)量只占到所有人數(shù)的三分之一。但是在藍(lán)格賽中國(guó)，情況有很大的不同，我們有45% – 接近一半 – 的女性員工在IT團(tuán)隊(duì)中工作，她們的親善力、包容性、奉獻(xiàn)精神等等優(yōu)秀特質(zhì)是我們的寶貴財(cái)富。相較于常見(jiàn)的事務(wù)型工作，藍(lán)格賽IT團(tuán)隊(duì)中的女性員工承擔(dān)了很多具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)。縱覽藍(lán)格賽中國(guó)IT重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)和項(xiàng)目的員工參與情況，超過(guò)一半的系統(tǒng)和項(xiàng)目有女性員工參與或更進(jìn)一步地，由女性員工作為負(fù)責(zé)人。這些項(xiàng)目包括管理著所有藍(lán)格賽中國(guó)物流中心日常運(yùn)營(yíng)的WMS倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)，用于收集、匯聚、整理所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并形成分析報(bào)表的BI；在其他一些技術(shù)前沿領(lǐng)域，女性員工也一樣做出卓越貢獻(xiàn)，例如IoT業(yè)務(wù)和RPA項(xiàng)目。我們的IT團(tuán)隊(duì)基于技術(shù)專長(zhǎng)、系統(tǒng)關(guān)聯(lián)程度、個(gè)人工作量平衡和個(gè)人意愿來(lái)選擇合適的項(xiàng)目人員，性別因素過(guò)去和未來(lái)都不會(huì)成為選擇的因素。而我們對(duì)于項(xiàng)目的回顧和考核也完全基于員工表現(xiàn)，如果有多個(gè)員工分享同一個(gè)目標(biāo)，那么他們會(huì)適用于同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都有同樣的機(jī)會(huì)表達(dá)、討論和分享自己的經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)。到目前為止，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都非常出色，我們?yōu)閾碛羞@樣的團(tuán)隊(duì)而自豪。
在藍(lán)格賽中國(guó)，我們鼓勵(lì)并為員工提供各種機(jī)會(huì)來(lái)提升自己的專業(yè)能力。舉例來(lái)說(shuō)，我們鼓勵(lì)員工獲取專業(yè)的項(xiàng)目管理認(rèn)證；我們通過(guò)建立自己的RPA開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)部門日益增長(zhǎng)的需求；在信息安全技術(shù)方面，讓員工獲得專業(yè)的內(nèi)審培訓(xùn)以應(yīng)對(duì)內(nèi)外部的合規(guī)要求。女性員工在以上這些技能的發(fā)展過(guò)程中都扮演了重要的角色。我們堅(jiān)信，中國(guó)IT團(tuán)隊(duì)有堅(jiān)實(shí)的技術(shù)能力，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新時(shí)代為藍(lán)格賽業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供最好的支持。
而在員工激勵(lì)方面，藍(lán)格賽中國(guó)也從來(lái)不會(huì)忽視女性員工的優(yōu)異表現(xiàn)。女性員工占藍(lán)格賽中國(guó)總員工數(shù)的43%，她們中的57%從事著前端崗位（技術(shù)支持與銷售），這些數(shù)字表明在公司內(nèi)部不存在性別歧視，而且我們?cè)诔浞肿鹬貑T工自身能力的前提下為女性員工提供暢通的發(fā)展道路。藍(lán)格賽中國(guó)女性員工平均在職年資為7年，大家都愿意伴隨公司長(zhǎng)期發(fā)展。在這樣良性互動(dòng)的環(huán)境下，有更多的女性員工脫穎而出，取得不俗成績(jī)。2021年藍(lán)格賽中國(guó)旗下最大的子公司蘇州西電嘉獎(jiǎng)了金牌銷售員，我們注意到女性銷售員占到了半壁江山。在訪談中，這些優(yōu)秀女性紛紛表達(dá)出在藍(lán)格賽工作能夠?qū)崿F(xiàn)工作生活的平衡，工作中充滿了勇氣與自信。女性金牌銷售員的優(yōu)異表現(xiàn)也會(huì)激發(fā)銷售團(tuán)隊(duì)的工作熱情，共同創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績(jī)。
多元、平等與包容不但是藍(lán)格賽?ài)`行的工作理念，也是我們所有人珍惜的生活方式。你我同行，為建造健康和諧的公司、社會(huì)、世界共同努力！